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Gegenstand des Vortrages wird zunächst die Frage sein, unter welchen Voraussetzungen für den Fall einer Insolvenz eine Betriebsänderung vorliegt. Dies können Freisetzungen von Arbeitnehmern bis hin zu einer Massenentlassungsanzeige, aber auch Umstrukturierungen bis hin zu einem Betriebsübergang sein.

Daran wird sich die Frage anschließen, wie ordnungsgemäß der Versuch eines Interessenausgleiches zu erfolgen hat, dass der Insolvenzverwalter Nachteilsausgleichsansprüche nach § 113 BetrVG vermeidet. Für den Fall der Nichteinigung bedarf es der Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens, das ebenfalls in aller gebotenen Kürze skizziert wird.

Der Insolvenzverwalter wäre sodann frei, die Kündigungen auszusprechen. Hier taucht in der arbeitsrechtlichen Literatur und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes aber immer wieder das Problem auf, dass die gegebenenfalls bei Freisetzungen zu erstattende Massenentlassungsanzeige Fehler beinhaltet. Gerade hier bedarf es eines sauberen und ordnungsgemäßen Arbeitens des Insolvenzverwalters, weil ansonsten die Gefahr besteht, dass sich die Kündigungen als unwirksam erweisen mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen.